Поиск персонала осуществляется не менее чем за 15 рабочих дней до начала конкурса на основании заявки на подбор персонала, подаваемой руководителем структурного подразделения Товарищества в Службу управления персоналом.

Поиск персонала осуществляется одним из следующих способов:

• внутренний поиск;
• объявления в печатных СМИ;
• объявления на специализированных веб-сайтах;
• объявления на официальном корпоративном веб-сайте ИВТ и корпоративной газете АО «НАК «Казатомпром» «Атом»;
• поиск с привлечением агентств занятости;
• поиск в банке данных Товарищества.

Прием резюме от лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе

Лица, желающие принять участие в конкурсе, в том числе работники Товарищества, могут присылать резюме на электронный адрес  hriht.kz

Тестирование профессиональных знаний отобранных кандидатов

Работник Службы управления персоналом приглашает кандидатов для участия в конкурсе на занятие вакантной должности и прохождения процедуры тестирования.

Отбор конкурсной комиссией

Работник Службы управления персоналом и руководитель соответствующего структурного подразделения проводят предварительное собеседование с кандидатами.

Отбор кандидатов

При заключительном собеседовании конкурсная комиссия на основании представленных документов оценивает кандидатов и осуществляет отбор на занятие вакантных должностей. В случае если в результате конкурса не были выявлены кандидаты на занятие вакантной должности, объявляется повторный конкурс.

Принятие решения

Решение конкурсной комиссии принимается путем открытого голосования, простым большинством голосов.

Оформление трудовых отношений

В случае положительного решения конкурсной комиссии о приеме на работу кандидата, с ним в установленном законодательством порядке заключается трудовой договор.